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考试网提醒:结构化面试中会考查考生的计划组织能力,其中调研这类题是比较常见的,也是今后考生入岗后经常做的事情。但是由于大家缺乏工作经验,答题过程中会出现“事前”、“事中”、“时候”,难免有些套路化,下面我们一起来看看怎么备考。


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活动组织类题目是在公考面试中经常会考到的题目,主要是让考生组织某一活动,考察考生的计划组织能力。但很多考生在答此类问题时,由于缺少活动经验和知识储备不足,经常会出现活动组织雷同,缺少新意等问题,这就很难和对手拉开差距。在面对活动类题目时,应该如何做到活动组织有新意,让活动更加吸引人呢,考试网下面通过一个例题来分析。

【例题】“参与、互助、奉献、进步”是某市创建志愿者之城的四个核心理念,为了响应市里号召,你单位准备组织干部职工开展志愿者活动。请你选取其中一个核心理念,作为主题,策划两个富有创意的活动项目,并选择其中一个项目谈谈如何开展。

【题目解析】

此题目要求之一就是策划两个有创意的活动项目,对于如何做到活动有创意,我们可以从以下几个方面分析:

1、活动具备时效性。活动策划可以结合当下的节日开展,也可以集合当下时事热点背景开展,以凸显出活动的创新。如:结合当下疫情背景,我们可以开展疫情志愿服务活动,在公共场所做疫情宣传或体温检测等工作。也可以结合当下就业季,开展送岗位进社区的活动等等。

2、活动方式新颖。在组织活动中,很多人都会选择讲座,晚会等方式,但是具体如何组织确千篇一律,为了能够凸显出活动的新颖性,可以创新原有形式,如在组织送岗位进社区活动时,考虑到现在是疫情期间,可以采取线上送岗位的方式,如网络视频、微信视频或钉钉直播的方式见,以此减少线下的接触,保障双方安全。这样会使活动的组织形式更加多样,也更具吸引力。

3、活动要具有针对性。针对性主要是活动主题针对题干信息,活动形式要针对不同的对象。比如在开展送岗位进社区的志愿服务活动时,要满足不同就业人员的就业需求,就要根据对象的不同,推送不同的就业信息,比如可以分成农民工就业和大学生就业等。

以上是保证活动有新意的几个思考方向,在面试过程中,如果碰到活动组织题目时,可以参考使用,使活动的组织更加新颖,避免千篇一律的作答。