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考试网提醒:结构化面试中会考查考生的计划组织能力,其中调研这类题是比较常见的,也是今后考生入岗后经常做的事情。但是由于大家缺乏工作经验,答题过程中会出现“事前”、“事中”、“时候”,难免有些套路化,下面我们一起来看看怎么备考。


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结构化小组面试分为备考、答题、点评回应三个部分,在此不做赘述,今天考试网重点给大家说说如何点评同组的应试者,在点评中要注意哪些要点,更好的展示自己。

1.评价他人,展示自己。

点评环节表面看是你在点评同组应试者的答题情况,但更重要的是通过点评,考官会加深对你的评价。所以首先要意识到,点评也是展示自己的重要环节,可能点评比答题更为重要。比如通过你的点评,考官可以了解你是否认真倾听了其他人的答题内容。

2.欣赏优点,肯定细节。

每个人都有自身的优势,特别是通过了层层筛选的准公务员们。在点评他人时,应试者优先从优点说起,这样一方面给被点评者留下好印象,另一方面能够展示出自己能够欣赏他人,向他人学习的态度。

这里需要注意的是,切忌夸奖的过于形式化,比如,A考生回答的挺好的。夸人好看要夸细节。“美女,你今天的包包和衣服真搭。”立马会让她感觉自己的包买的很划算。面试中也一样。比如,A考生漫画题给出了三个标题,而且寓意都不同、很新颖,值得我学习。

3.发现问题,展示逻辑。

点评中如果一味夸奖对方,其实对自己不利,毕竟这是面试考试,有竞争性。要找出对方答题中出现的问题,一方面可以从外在形式中说出明显的问题,比如答题超时、顺序出错等;另一方面要从内容上找出漏洞,分析的重点是否突出,对策是否具体可操作,特别是你前期回答较好的题目,可以针对性进行点评,以己所长,攻其所短。一般2分钟的有限时间里,这些维度必然会存在问题点,当然,也要点出细节,具体出现问题的地方。

4.给出建议,完善结果。

很多考生,往往说完问题就结束了,这是一个重大的误区。发现问题,更要有解决问题的意识。点评出具体的问题点,紧接着就可以给出相应的建议。特别是可以结合自身答题过程中的要点,及时给予补充完善对策。比如,我左手边的考生分析了核心问题是规则意识不足,提出了要教育引导,可以树立典型模范进行宣传,加强公共安全知识、公共秩序的讲解,提升规则意识。

点评过程就是一次沟通交流,肯定他人,说服他人,给出建议,通过答题探讨,真正认识或者解决题目中描述的问题。点评他人,展示自己,充分展示自己的能力和品质。