云南公务员考试网
0871-63938523
您现在位置:首页> 备考资料  >  国考公务员  >  面试备考  >  无领导小组讨论  >  正文

考试网提示:无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解,面对这种开放式面试不知该从何着手、下面跟上考试网节奏一起备考!

300.jpg


很多同学面对无领导小组讨论这样的面试形式常常觉得摸不着头脑,今天考试网就带大家看看无领导小组讨论到底是什么。

一、 “无领导小组讨论”其实就在你身边

不要觉得“无领导小组讨论”这种面试形式离自己很遥远,一点都没有接触过。其实,在生活中时常会遇到,只是你没有把这些事情比较归纳思考过。

举个最简单的例子,你们宿舍4个同学,一起讨论今天中午聚餐去吃什么的问题,就是一个很简单的“无领导小组讨论”过程。首先,大家都说说自己想吃什么;之后,再互相讨论,一起吃什么更好;最后,你们4个得出结论,去一家餐厅吃饭。

再复杂一点的话,可能就在校园中的社团或者班级的工作,社团里要策划一项活动,往往会先开个会,有十多个人参与讨论,大家各抒己见,最后策划出一份统一的活动方案,并执行。这就基本接近正式的“无领导小组讨论”了。

二、无领导小组讨论的概念描述:

一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成领导者,团队中其他的角色也很重要。

三、无领导小组讨论的考试流程及测评要素:

无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。包括提纲准备,个人陈述,自由讨论,总结陈词四个阶段。

四、无领导小组面试题目都有哪些形式?

1、开放式:例如,您认为什么样的领导才是个好领导?

2、两难式:例如,您认为能力和态度哪个更重要?

3、排序选择:例如,公司要裁员,对留用名单进行排序。

4、资源争夺:例如,公司几个设备都有损坏,维修资金有限,应如何分配?

5、实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案。

各位亲爱的同学,虽然题目形式各异,但是题目和形式都来自于生活,无领导小组讨论其实很有趣的,用心感受,多练习,最后考试网祝大家成功上岸!