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考试网提示:无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解,面对这种开放式面试不知该从何着手、下面跟上考试网节奏一起备考!

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公考面试中除了采用常规的结构化面试形式外,有的地方还会采用一种面试形式——无领导小组讨论。顾名思义,所谓的无领导小组讨论就是要求将一组考生放在一起,进行一场不指定谁是领导者的讨论,最终考官根据考生在讨论中的表现来给考生进行打分。在无领导讨论中有一种角色是考官比较喜欢,也是经常出现高分的角色,领导者。那么领导者是什么样的表现,考官用哪些行为来判断谁是领导者呢?今天,考试网就带领大家一起来看看无领导小组讨论中如何当“领导”。

第一,规范讨论思路

作为领导者,需要在整个讨论过程中组织讨论的思路,引导讨论的进程,所以作为组织者需要有大局意识,需要清楚整个讨论分为几个阶段,每个阶段的主要目标主要任务是什么,同时还要有魄力,敢于在适时的时候站出来引导进程,而避免出现偏离目标的问题。

第二,聚焦讨论问题

在无领导讨论中,往往会因为大家各执己见而出现讨论混乱、讨论不在一个维度上的问题,此时,作为领导者,需要站出来聚焦讨论的问题,而所谓的聚焦问题就是指指定一个问题来大家讨论,让所有组员围绕此问题讨论,而不要讨论别的方面的话题。常见的话术如“各位组员,我们首先应该为我们的选择指定一个相应的标准,大家对于标准有什么想法没有”来聚焦大家讨论标准的问题。

第三,调节讨论纷争

无领导讨论过程中,经常会因为组员们的想法不一样而发生争执,一旦起了争执,就很难再继续讨论下去,场面也会变得非常混乱。此时作为领导者,需要站出来调节争执,归纳总结双方的争论焦点,并适当引导其他组员来参与讨论或者通过搁置争议的方式解决争执。

第四,掌控讨论时间

每一次无领导小组讨论,考官都是事先规定好了时间的,考生需要在规定时间内完成自由讨论,而且需要达成一致意见,这就需要有一个专门的计时的人员,而这个人员就可以是领导者。领导者一边记录时间,一边引导进程、规范思路,并且在时间比较紧迫的时候要及时提醒组员加快讨论进度。

以上就是一个好的领导者需要在无领导讨论中的一些作为,考官也是通过这些表现来评判到底谁是此次讨论的组织者的。考试网希望各位考生能够勤加练习,加以运用,在无领导小组讨论中有出色的发挥。